本报讯（余晓娟）为深入贯彻党的十九大精神,不断满足人民日益增长的美好生活需要, 弘扬工匠精神，为客户提供更优质、更“美好”的服务，落实公司“服务质量提升年”主题，夯实基础服务技能，切实提高员工的岗位技能水平和服务品质，加快加强员工队伍建设，掀起员工技能“大比武”的热潮，公司和公司工会决定联合举办第一届(2018年-2019年)员工岗位技能竞赛。             
    3月23日，公司成立了员工岗位技能竞赛组委会，负责统筹、策划、组织员工技能竞赛，以及分赛区选拔赛和公司决赛的组织实施与协调工作。同时，组建了员工岗位技能竞赛命题/裁判团，负责组织各专业题库出题工作、以及各分赛区选拔赛和公司决赛的裁判工作。为确保竞赛的公平公正，设立了员工岗位技能竞赛监委会，负责监督技能竞赛组织实施工作。
    本次员工岗位技能竞赛赛题以国家相关职业标准为依据，结合物业管理行业和公司各专业工作实际，由竞赛命题/裁判团统一组织命题，各专业题库不少于三套题，每套题含理论、实操两部分。理论知识和实际操作考核两项成绩均按百分制，合并计算总成绩，其中理论知识成绩占30%，实际操作成绩占70%。理论知识考核为闭卷考试,实际操作考核为现场实地比赛。
    员工岗位技能竞赛同类专业两年一届，每年不同专业开展竞赛。2018年竞赛专业为技术类的水暖和强电专业、环境服务类的保洁专业、安全类的秩序维护专业。目前，2018年员工岗位技能竞赛组建题库工作已经开始。
    为培养一专多能复合型人才，公司鼓励有能力的员工跨专业参赛。各分赛区本着优中选优的原则，公平公正公开组织好选拔赛，选拔优秀选手代表分赛区参加公司决赛。公司决赛各专业产生一等奖一名，其他参加公司决赛人员均获优秀奖，一等奖获得者佩戴荣誉工牌，在工资中享受特岗补贴。
    公司要求，各部门高度重视，部门负责人作为第一责任人，要做到精心组织、扎实推进、取得实效。加强竞赛宣传，切实做好员工动员工作，积极开展内部培训练兵，以赛促练，提高各专业人员的专业素养，带动员工队伍建设，推动整体专业技能、服务水平的提升。